首页网校题库师资APP客户端

登录|注册

400-030-8198

快速导航
人力资源管理师
切换考试
  • 四级专业能力
  • 四级理论知识
  • 一级理论知识
  • 职业道德
  • 二级理论知识
  • 三级理论知识
  • 二级专业能力
  • 一级专业能力
  • 三级专业能力
  • 一级综合评审
  • 基础知识
  • 二级综合素质
  • 四级专业能力
  • 四级理论知识
  • 一级理论知识
  • 职业道德
  • 二级理论知识
  • 三级理论知识
  • 二级专业能力
  • 一级专业能力
  • 三级专业能力
  • 一级综合评审
  • 基础知识
  • 二级综合素质
    • << 收起更多>>
    << 展开更多>>
    开启考试模式 反复练习 提高正确率
    ￥40~49 购买题库

    当前考试暂无题库，您可 点击顶部“切换考试” 寻找有题库的考试

  • 章节练习
  • 模拟试题
  • 历年真题
    • 章节
    已做题/全部题
    操作
    第一章、人力资源规划
    0/ 49
    第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
    0/ 15
    试做
    第二节 工作岗位分析
    0/ 13
    试做
    第三节 企业劳动定额定员管理
    0/ 17
    试做
    第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
    0/ 4
    试做
    第二章、人员招聘与配置
    0/ 47
    第一节 企业人员招聘活动的实施
    0/ 28
    试做
    第二节 员工招聘活动的评估
    0/ 7
    试做
    第三节 人力资源的有效配置
    0/ 12
    试做
    第三章、培训与开发
    0/ 55
    第一节 基于培训需求分析项目设计
    0/ 10
    试做
    第二节 企业员工培训与开发课程的设计
    0/ 4
    试做
    第三节 培训方法的选择与组织实施
    0/ 16
    试做
    第四节 企业员工培训的有效性评估
    0/ 12
    试做
    第五节 企业培训制度的建立与推行
    0/ 10
    试做
    第六节 员工职业生涯规划与管理
    0/ 3
    试做
    第四章、绩效管理
    0/ 12
    第一节 绩效考评指标与标准设计
    0/ 2
    试做
    第二节 绩效考评系统设计与运行
    0/ 7
    试做
    第三节 绩效考评方法及其应用
    0/ 3
    试做
    第五章、薪酬管理
    0/ 47
    第一节 薪酬制度设计的前期准备
    0/ 29
    试做
    第二节 岗位评价
    0/ 5
    试做
    第三节 市场薪酬调查
    0/ 9
    试做
    第四节 员工福利管理
    0/ 4
    试做
    第六章、劳动关系管理
    0/ 42
    第一节 企业劳动关系信息沟通
    0/ 11
    试做
    第二节 劳动标准的制定与实施
    0/ 14
    试做
    第三节 集体合同管理
    0/ 6
    试做
    第四节 劳动争议的协商与调解
    0/ 1
    试做
    第五节 职业安全卫生与工伤管理
    0/ 10
    试做

  • 做题记录

    •

  • 我的错题

    •

  • 我的收藏

    •

  • 我的笔记

    •

  • 试题纠错

    •

  • 成绩预测

    •

    每日一练

    每一份小小的付出，都会有加倍的回报！

    05月22日

    请登录后做题
    去登录
    首页 - 关于我们 - 帮助中心 - 联系我们 - 侵权申诉

    客服热线：400-030-8198 王校长 ：13051886350

    网校地址：北京北京市朝阳区大鲁店北路21号1层128

    公安备案号：京公网安备 11010502040768号  京ICP备20012409号-1

    版权所有： 文程教育 © 2024

    扫一扫微信关注

    全国统一服务热线

    400-030-8198

    13051886350

    关闭

    微信扫码联系客服

    电脑端直接沟通

    点击联系客服

    客服在线时间：周一至周日00：00-次日00：00

    京公网安备 11010502040768号